Renuncié voluntariamente a mi empleo, ¿Debo recibir alguna indemnización?
Les contare una experiencia que tuvo un familiar
cercano, al enterarse de que las condiciones de su trabajo habían cambiado,
perjudicando su estabilidad económica, entonces él decide no continuar con su
trabajo encontrándose con una particular situación, que es de la que les voy a
platicar a continuación, espero y les pueda servir si es que su caso es
parecido o igual al de mi familiar.
1.- Mi familiar se encontraba trabajando en una
empresa de mucha trayectoria aquí en Tehuacán, gozaba de un buen sueldo y sus
horas laborales eran conforme a ley. Cabe destacar que la presión era un poco alta y que este familiar
constantemente entraba en estrés. Sin
embargo seguía contento en su trabajo pues decía que el sueldo lo valía.
2.- Sin embargo un día como cualquiera en su
trabajo, se le llama a la oficina de recursos humanos, extrañado, acude al llamado
ignorando él porque de este, al llegar a la oficina él encargado de recursos
humanos le dice, que debido a la situación económica del país, la empresa a
entrado a una situación de crisis económica y que debido a eso, tenían dos
opciones. Una era despedir una parte de su personal y la otra dialogar con los
trabajadores para decirles que su sueldo bajaría.
3.- Entonces a mi familiar le ofrecen la segunda opción,
le dicen que seguirá trabajando las mismas horas al día, que seguirá teniendo
la misma carga de trabajo y las mismas prestaciones pero que su sueldo se vería
reducido a la mitad. Consternado por lo que le acababan de decir, se pone a
pensar sobre una posible solución y que
si lo que le ofrecían le alcanzaría para mantener a su familia y los gastos que
lleva día con día su hogar. Le dicen que se tome un tiempo, que analice la
propuesta y que en la semana siguiente les informara de su respuesta.
4..- Llegado el tiempo, y después de haberlo
platicado con su familia, declina la oferta hecha por la empresa y decide
renunciar a su trabajo, platica con él encargado de recursos humanos y este le
dice que esta bien, que si esa era su decisión la respetaría, que le darían cierto
tiempo de trabajo aun conservando su sueldo, siendo esto una ayuda para que en
ese lapso de tiempo pudiera encontrar un nuevo empleo.
5..- También le dicen que se le indemnizara
conforme a la ley por el tiempo que estuvo trabajando en aquella empresa, esta indemnización
se llama finiquito, pues la indemnización es cuando te han despedido por algún motivo.
Bueno este finiquito se calcula en respecto al sueldo que percibes al mes y los
días aun laborados. Agregado a esto se le agrega el pago de vacaciones, estas
dependen del tiempo laborado, pues mientras mas antigüedad tengas, tienes
derecho a gozar de mayores vacaciones, y en eso varia también el pago de las
vacaciones. Además, deberán agregar el pago de la prima vacacional y el pago de
aguinaldo, que obviamente también dependen del tiempo laborado.
6.- Después de hacer este cálculo, el monto total deberá
ser entregado, ya sea en un cheque o en dinero en efectivo al trabajador, pero deberá
ser en presencia de una autoridad competente para evitar futuros problemas.
Para este tipo de casos se tiene que acudir a Conciliación, que es la oficina
que regula estos casos, que algunos pueden ser por conveniencia mutua de las
partes (como en este caso) o por disconformidad por alguna de las partes, pero
ahorita hablamos del primer caso. Para llegar a esta instancia, la empresa
tiene que hacer un escrito donde se ponen el nombre completo del trabajador, el
puesto que ocupaba en la empresa, el sueldo que percibía, el tiempo que laboro
en la empresa y todo el calculo que ya comentamos en el paso 6, además de poner
las disposiciones generales de la ley.
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7.- Al llegar a Conciliación, te atienden y todo
queda guardado en un archivo de computadora, te preguntan los datos esenciales
del trabajador, como dirección, edad, estado civil y cosas así, y después proceden
con datos de la empresa o persona que daba trabajo al ahora desempleado. El
trabajado que va a recibir su finiquito deberá presentar copia de su credencial
de elector para poder identificarse. Después de eso tendrá que firmar y poner
su huella en varios formatos donde se estipula que esta de acuerdo con el cálculo
de su finiquito y que no podrá hacer ningún acto legal en contra de la empresa,
pues ambos han llegado a un común acuerdo.
8..- Después de todo eso, se procede a entregar el
cheque o dinero en efectivo al trabajador, en presencia del trabajador de
conciliación. Por consiguiente se guarda el archivo en el expediente de
conciliación y arbitraje y las partes proceden a retirarse, sabiendo que han
quedado en buenos términos y evitando problemas futuros. Es así como se lleva
el proceso de un finiquito en conciliación y arbitraje.
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Para suerte de mi familiar, casi inmediatamente encontró
trabajo y así pudo continuar de forma normal su vida.
En esta parte, pondré temas que podrían ser de tu interés, espero y te puedan ayudar, muchas gracias.
Muchas Gracias, espero y les haya servido esta publicación.
