Derecho BUAP

Renuncié voluntariamente a mi empleo, ¿Debo recibir alguna indemnización?

Les contare una experiencia que tuvo un familiar cercano, al enterarse de que las condiciones de su trabajo habían cambiado, perjudicando su estabilidad económica, entonces él decide no continuar con su trabajo encontrándose con una particular situación, que es de la que les voy a platicar a continuación, espero y les pueda servir si es que su caso es parecido o igual al de mi familiar.

1.- Mi familiar se encontraba trabajando en una empresa de mucha trayectoria aquí en Tehuacán, gozaba de un buen sueldo y sus horas laborales eran conforme a ley. Cabe destacar que la presión era un poco alta y que este familiar constantemente entraba en estrés. Sin embargo seguía contento en su trabajo pues decía que el sueldo lo valía.

2.- Sin embargo un día como cualquiera en su trabajo, se le llama a la oficina de recursos humanos, extrañado, acude al llamado ignorando él porque de este, al llegar a la oficina él encargado de recursos humanos le dice, que debido a la situación económica del país, la empresa a entrado a una situación de crisis económica y que debido a eso, tenían dos opciones. Una era despedir una parte de su personal y la otra dialogar con los trabajadores para decirles que su sueldo bajaría.

3.- Entonces a mi familiar le ofrecen la segunda opción, le dicen que seguirá trabajando las mismas horas al día, que seguirá teniendo la misma carga de trabajo y las mismas prestaciones pero que su sueldo se vería reducido a la mitad. Consternado por lo que le acababan de decir, se pone a pensar sobre una posible solución y que si lo que le ofrecían le alcanzaría para mantener a su familia y los gastos que lleva día con día su hogar. Le dicen que se tome un tiempo, que analice la propuesta y que en la semana siguiente les informara de su respuesta.

4..- Llegado el tiempo, y después de haberlo platicado con su familia, declina la oferta hecha por la empresa y decide renunciar a su trabajo, platica con él encargado de recursos humanos y este le dice que esta bien, que si esa era su decisión la respetaría, que le darían cierto tiempo de trabajo aun conservando su sueldo, siendo esto una ayuda para que en ese lapso de tiempo pudiera encontrar un nuevo empleo.

5..- También le dicen que se le indemnizara conforme a la ley por el tiempo que estuvo trabajando en aquella empresa, esta indemnización se llama finiquito, pues la indemnización es cuando te han despedido por algún motivo. Bueno este finiquito se calcula en respecto al sueldo que percibes al mes y los días aun laborados. Agregado a esto se le agrega el pago de vacaciones, estas dependen del tiempo laborado, pues mientras mas antigüedad tengas, tienes derecho a gozar de mayores vacaciones, y en eso varia también el pago de las vacaciones. Además, deberán agregar el pago de la prima vacacional y el pago de aguinaldo, que obviamente también dependen del tiempo laborado.

6.- Después de hacer este cálculo, el monto total deberá ser entregado, ya sea en un cheque o en dinero en efectivo al trabajador, pero deberá ser en presencia de una autoridad competente para evitar futuros problemas. Para este tipo de casos se tiene que acudir a Conciliación, que es la oficina que regula estos casos, que algunos pueden ser por conveniencia mutua de las partes (como en este caso) o por disconformidad por alguna de las partes, pero ahorita hablamos del primer caso. Para llegar a esta instancia, la empresa tiene que hacer un escrito donde se ponen el nombre completo del trabajador, el puesto que ocupaba en la empresa, el sueldo que percibía, el tiempo que laboro en la empresa y todo el calculo que ya comentamos en el paso 6, además de poner las disposiciones generales de la ley.

7.- Al llegar a Conciliación, te atienden y todo queda guardado en un archivo de computadora, te preguntan los datos esenciales del trabajador, como dirección, edad, estado civil y cosas así, y después proceden con datos de la empresa o persona que daba trabajo al ahora desempleado. El trabajado que va a recibir su finiquito deberá presentar copia de su credencial de elector para poder identificarse. Después de eso tendrá que firmar y poner su huella en varios formatos donde se estipula que esta de acuerdo con el cálculo de su finiquito y que no podrá hacer ningún acto legal en contra de la empresa, pues ambos han llegado a un común acuerdo.

8..- Después de todo eso, se procede a entregar el cheque o dinero en efectivo al trabajador, en presencia del trabajador de conciliación. Por consiguiente se guarda el archivo en el expediente de conciliación y arbitraje y las partes proceden a retirarse, sabiendo que han quedado en buenos términos y evitando problemas futuros. Es así como se lleva el proceso de un finiquito en conciliación y arbitraje.